1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
Эффективность предприятия во многом зависит от качества подбора и расстановки персонала. Кадровое планирование - отправная точка в процессе управления персоналом.
Целями кадрового планирования являются:
- Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.
- Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала.
Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включает в себя:
- Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
- Построение профилей должностей, на которые открыты вакансии: должностные обязанности, условия труда, а так же квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
- Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
- Публикацию вакансий.
- Получение откликов на вакансии.
- Работу с кандидатами.
- Формирование кадрового резерва.
- Получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период.
1. Планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников:
- планирование потребностей в персонале, поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на интернет-сайтах
и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям; - планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
- оценка персонала, обучение и развитие;
- формирование кадрового резерва и управление талантами;
- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
- управление социальными льготами;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах и др.
2. Регламентированные процедуры работы с персоналом:
- охрана труда;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- аттестация;
- расчет заработной платы;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» обладает следующими преимуществами:
- решение задач крупных и средних компаний;
- ориентация на расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется программой;
- поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
- многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
- концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах;
- гибкая настройка прав доступа;
- поддержка удаленного доступа к системе.
Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» разработано с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональных возможностей доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.
Работа с демонстрационной конфигурацией «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии КОРП возможна с помощью веб-клиента или тонкого клиента.
Демонстрационная база в веб-клиенте. Для подключения к информационной базе выберите любого пользователя из списка. Пароли не установлены.
Если вы не зарегистрированы или не авторизированы в облачном сервисе 1cfresh.com, то чтобы посмотреть демо, сначала зарегистрируйтесь или авторизируйтесь, а затем запустите демо.