1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.

Государственные и муниципальные учреждения:

• Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
• Ведение классных чинов;
• Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных;
• Регистрация договоров с муниципальными служащими;
• Учет стажа на государственной (муниципальной) службе;
• Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания;
• Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
• Проведение аттестаций;
• Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2ГС(МС);
• Ведение реестра государственных служащих.

• Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ;
• Тарификационная отчетность в соответствии с Приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749;
• Взаимодействие с федеральным регистром медицинских работников;
• Учет доступа к наркотическим средствам в соответствии с приказом ФСКН России от 29.12.2011 № 580;
• Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.

• Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство;
• Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов.

• Должности описываются по принадлежности к воинской службе;
• Учет воинских званий и должностей;
• Поступление военнослужащего в распоряжение командира части и исключение из списков части;
• Вступление в должность и освобождение от должности;
• Кадровый перевод;
• Перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту;
• Расчет денежного довольствия военнослужащих с автоматическим созданием начислений: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на воинской службе (ПНВЛ); надбавка за особые условия воинской службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
• Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
• Учет стажа воинской службы.

• Должности описываются по принадлежности к воинской службе;
• Учет воинских званий и должностей;
• Поступление военнослужащего в распоряжение командира части и исключение из списков части;
• Вступление в должность и освобождение от должности;
• Кадровый перевод;
• Перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту;
• Расчет денежного довольствия военнослужащих с автоматическим созданием начислений: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на воинской службе (ПНВЛ); надбавка за особые условия воинской службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
• Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
• Учет стажа воинской службы.

• Должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе;
• Учет специальных званий и должностей;
• Зачисление в списки и исключение из списков части;
• Вступление в должность и освобождение от должности;
• Кадровый перевод;
• Перевод с трудового договора на контрактную основу;
• Расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
• Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
• Учет стажа правоохранительной службы.

• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
• оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования. В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов.