Программный продукт "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в крупных государственных (муниципальных) учреждениях – казенных, бюджетных, автономных, состоящих на самостоятельном балансе и финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджетов, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда на основании сметы доходов и расходов и ведущих учет по Единому плану счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений:

• расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
• расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
• расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
• отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
• управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
• учет кадров и анализ кадрового состава,
• автоматизация кадрового делопроизводства,
• набор кадров.

Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и по сравнению с типовой конфигурацией имеет расширенные возможности кадрового учета и управления персоналом:

• Обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob.
• Оценка эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.
• Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
• Учет кандидатов на вакансии (хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.)
• Формирование кадрового резерва сотрудников
• Обучение и развитие сотрудников.
• Планирование расходов на обучение.
• Проведение опросов, связанных с обучением.
• Учет обязательств сотрудников по ученическим договорам (с автоматическим контролем обязательств при увольнении).
• Оценка персонала методом "360°".
• Анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.
• Проведение аттестации ( с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности).
• Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
• Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии.
• Анализ сведений об аттестации.
• Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников, а по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.
• Создание анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям.
• Сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с возможностью сопоставлять компетентность кандидатов по объективным критериям.
• Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудника.
• Разработка электронных курсов и электронных тестов.
• Анализ затрат на источники информации о кандидатах.
• мн.др.

Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.

Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:

• для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
• учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
• медицинских учреждений;
• образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.